Una de las preguntas habituales es si es legal que te cambien el horario de trabajo de la noche a la mañana. La respuesta es sí, es legal que te cambien el horario de trabajo, pero tiene sus matices, pues el cambio no puede hacerse de un día para otro. Desde Armas y Asociados te brindamos la asesoría laboral que necesitas en caso de modificaciones irregulares.
Sí, es legal que te cambien el horario de trabajo
Partamos de la base de que es legal que te cambien el horario de trabajo, pues así lo dispone la ley a través del Estatuto de los Trabajadores. Esta disposición es la que se encarga de regular las relaciones entre los empleados y las empresas, laboralmente hablando. El Estatuto de los Trabajadores solo es aplicable para aquellas personas que prestan sus servicios por cuenta ajena y en el ámbito de una organización (empresa o empleador).
Además de establecer todo lo relativo a los contratos, salarios y jornadas, también se hace referencia a los horarios y los cambios de estos. Es precisamente el Estatuto de los Trabajadores el que establece que es legal que te cambien el horario de trabajo, pero también tiene algunas limitaciones.
¿Cuándo se produce el cambio de horario?
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores determina que, según el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establece la distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año. En este sentido, la empresa puede distribuir los horarios, de manera irregular y a lo largo del año, el 10% de la jornada.
Es decir, la empresa puede hacer esta distribución de los horarios, pero solo en un 10% anual y con sus correspondientes retribuciones o compensaciones. Por ejemplo, si una semana trabajas más de 40 horas, deberás trabajar menos la siguiente semana o según establezca el empleador, pero dentro del mismo año. Por otra parte, la ley también establece las condiciones de preaviso para el cambio de horario del trabajador.
Las modificaciones que haga la empresa deben respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal que están previstos por ley. Además, el trabajador debe conocer, por lo menos cinco días antes, cuando haya un cambio de horario. Estos cinco días previos no solo debes ser notificado de que te cambian la jornada, sino también el día y la hora.
Por otra parte, las compensaciones por ese cambio de horario también se determinarán según convenio o acuerdo y deben hacerse en el plazo máximo de un año.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar?
Es legal que te cambien el horario de trabajo, pero el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula algunos aspectos que es importante tener en cuenta.
- Duración de la jornada laboral. El convenio colectivo o el propio contrato de trabajo determina cuántas horas puedes trabajar al día, pero con un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo. En este sentido, no es posible trabajar más de nueve horas diarias, salvo convenio o acuerdo. Y en el caso de los menores de 18 años, no pueden ser más de ocho horas al día.
- Los descansos entre jornadas. Si te han cambiado el horario debes saber que entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra deben pasar, por lo menos, 12 horas.
- Períodos de descanso. Si la jornada laboral es continuada y mayor a seis horas, debes tener un período de descanso de 15 minutos como mínimo. Si se trata de menores de 18 años, los descansos serán de media hora y cuando la jornada sea superior a cuatro horas y media.
Por otra parte, el tiempo se computa mientras, como empleado, te encuentres en tu puesto de trabajo. Además, la empresa tiene la obligación de exponer, en un lugar visible, el calendario laboral en caso de modificaciones. Estos cambios se presentan cuando existan razones económicas, técnicas, de producción o de organización.
12 respuestas
Hola , la empresa me notifica verbal que me cambia el horario de trabajo
8:00 a 1:30 / 16:00 a 19:00
Y me dices que tengo que firmar un acuerdo on la empresa .
Es así ? Me podéis informar
Gracias
¡Hola Rafael! Muchas gracias por tu mensaje. Para poder darte la información sobre tu caso concreto necesitamos tener toda la información, por favor, ponte en contacto con nosotros al teléfono 928 88 07 55 o escribenos un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.
Tengo un contrato de 40 horas semanales, cada semana hay horarios nuevos, me avisan de horarios nuevos con tres días antelación , hay algunos días que hago hasta 12’5 horas y otros 2’5 horas, es legal que me hagan ir para sólo 2’5 horas? Veo que me rompen el día y otros días me mato a trabajar, sin pagarme las horas de más ese día que trabajo 12’5 horas ya que lo compensa con ese día que hago 2’5 horas.
¡Hola Nuria! Gracias por leernos. Lo que nos cuentas es un tanto extraño, necesitaríamos saber más sobre tu situación para poder ofrecerte una respuesta adecuada. Si estás interesada, llmámanos al teléfono 928 88 07 55 o escribe un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.
Hola buenas noches! La empresa dónde trabajo quiero hacer un cambio de horario de 12×36, estoy obligada a aceptar ese horario? Tengo dos años en la empresa y desde que trabajo mi horario es 6am a 1pm trabajo de lunes a sabado
¡Hola Karla! Antes de nada, gracias por pasarte por nuestra Web. Para poder ofrecerte una respuesta adecuada a tu caso concreto, por favor llámanos al teléfono 928 88 07 55 o escribe un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.
Hola buenas ,
Mis compañeros de trabajo quieren cambiar mi horario de entrada por media hora ,yo no estoy de acuerdo con esto ,hay alguna madera de rechazar ese cambio , gracias
¡Hola Mikel! Lo primero, queremos darte las gracias por pasarte por nuestra Web. Lamentamos que te encuentres en la situación que nos comentas, en cualquier caso, para poder ofrecerte una solución a tu caso concreto, por favor llámanos al teléfono 928 88 07 55 o escribe un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.
Hola buenas, tengo un trabajo temporal de auxiliar de cocina de 10 días de 19h a las 0,30 de la noche, en un concurso de hamburguesas que hace un recorrido por España: lo que pasa es que se supone que nos Dan un uniforme (una camisa con el logo de la empresa, para no ensuciamos) y a mi no me dieron ninguna porque no tienen más y encima hoy llego al food truck para trabajar y en el momento que me quito la chaqueta, la responsable me dice que no se podía poner en contacto conmigo y que el turno se cancela por la lluvia. Sin embargo ella se podía haber contacto con el responsable de los puestos (con el cual tenemos un grupo de WhatsApp) para avisarlo. Y no sabía si esto odia reclamarlo o algo porque me han hecho perder mi tiempo (en prepararme, cocinarme la comida, ir hasta allí).
¡Hola Nila! Gracias por ponerte en contacto con nosotros. El que nos cuentas es un caso muy particular y para poder ofrecerte una solución concreta necesitamos conocer más datos, por favor llámanos al teléfono 928 88 07 55 o escribe un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.
Buenas noches
Llevo 22 años en la misma empresa con horario de lunes a viernes de 09:00 a 17:00. Me pueden cambiar el horario?
Un saludo
¡Hola Corinne! En primer lugar agradecerte el que te hayas puesto en contacto con nosotros. Entendemos tu preocupación, pero para poder ofrecerte una solución concreta necesitamos conocer más información sobre tu caso, por favor llámanos al teléfono 928 88 07 55 o escribe un email al manuel@armas-asociados.com, un saludo.