¿Es legal que te cambien el horario de trabajo?

Una de las preguntas habituales es si es legal que te cambien el horario de trabajo de la noche a la mañana. La respuesta es sí, es legal que te cambien el horario de trabajo, pero tiene sus matices, pues el cambio no puede hacerse de un día para otro. Desde Armas y Asociados te brindamos la asesoría laboral que necesitas en caso de modificaciones irregulares.

Sí, es legal que te cambien el horario de trabajo

Partamos de la base de que es legal que te cambien el horario de trabajo, pues así lo dispone la ley a través del Estatuto de los Trabajadores. Esta disposición es la que se encarga de regular las relaciones entre los empleados y las empresas, laboralmente hablando. El Estatuto de los Trabajadores solo es aplicable para aquellas personas que prestan sus servicios por cuenta ajena y en el ámbito de una organización (empresa o empleador).

Además de establecer todo lo relativo a los contratos, salarios y jornadas, también se hace referencia a los horarios y los cambios de estos. Es precisamente el Estatuto de los Trabajadores el que establece que es legal que te cambien el horario de trabajo, pero también tiene algunas limitaciones.

¿Cuándo se produce el cambio de horario?

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores determina que, según el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establece la distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año. En este sentido, la empresa puede distribuir los horarios, de manera irregular y a lo largo del año, el 10% de la jornada.

Es decir, la empresa puede hacer esta distribución de los horarios, pero solo en un 10% anual y con sus correspondientes retribuciones o compensaciones. Por ejemplo, si una semana trabajas más de 40 horas, deberás trabajar menos la siguiente semana o según establezca el empleador, pero dentro del mismo año. Por otra parte, la ley también establece las condiciones de preaviso para el cambio de horario del trabajador.

Las modificaciones que haga la empresa deben respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal que están previstos por ley. Además, el trabajador debe conocer, por lo menos cinco días antes, cuando haya un cambio de horario. Estos cinco días previos no solo debes ser notificado de que te cambian la jornada, sino también el día y la hora.

Por otra parte, las compensaciones por ese cambio de horario también se determinarán según convenio o acuerdo y deben hacerse en el plazo máximo de un año.

¿Cuánto tiempo se puede trabajar?

Es legal que te cambien el horario de trabajo, pero el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula algunos aspectos que es importante tener en cuenta.

• Duración de la jornada laboral. El convenio colectivo o el propio contrato de trabajo determina cuántas horas puedes trabajar al día, pero con un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo. En este sentido, no es posible trabajar más de nueve horas diarias, salvo convenio o acuerdo. Y en el caso de los menores de 18 años, no pueden ser más de ocho horas al día.
• Los descansos entre jornadas. Si te han cambiado el horario debes saber que entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra deben pasar, por lo menos, 12 horas.
• Períodos de descanso. Si la jornada laboral es continuada y mayor a seis horas, debes tener un período de descanso de 15 minutos como mínimo. Si se trata de menores de 18 años, los descansos serán de media hora y cuando la jornada sea superior a cuatro horas y media.

Por otra parte, el tiempo se computa mientras, como empleado, te encuentres en tu puesto de trabajo. Además, la empresa tiene la obligación de exponer, en un lugar visible, el calendario laboral en caso de modificaciones. Estos cambios se presentan cuando existan razones económicas, técnicas, de producción o de organización.